事務所だよりH28.9月号です。
2016-10-05
今月は下記について掲載しております。
- 平成28年度北海道最低賃金改定の目安について
- 社会保険料について
- 「高年齢者雇用安定助成金～高年齢者無期雇用転換コース～」のご案内
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事務所だよりH28.8月号です。
2016-08-08
今月は下記について掲載しております。
- お盆休業のお知らせについて
- 健康診断はお済みですか？
- 住民税の特別徴収について～住民税の特別徴収にご加入のお客様へ～
- キャリアアップ助成金（人材育成コース）をご活用される皆様へ
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事務所だよりH28.7月号です。
2016-08-08
今月は下記について掲載しております。
- 労働保険の年度更新について
- 算定基礎届について
- キャリア形成促進助成金のご案内について
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事務所だよりH28.6月号です。
2016-05-19
今月は下記について掲載しております。
- 弊所が若年雇用促進認定企業 北海道第1号となりました。
- 労働保険の年度更新について
- 住民税の特別徴収について～住民税の特別徴収にご加入のお客様へ～
- 職場定着支援助成金（個別企業助成コース）のご案内について
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事務所だよりH28.5月号です。
2016-05-19
今月は下記について掲載しております。
- 平成28年4月1日より、キャリアアップ助成金の制度が大幅に変更されます。
- 平成28年度の健康保険料が引き下がります。
- 年度更新の準備期間です。
- キャリアアップ助成金のご案内について
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事務所だよりH28.4月号です。
2016-05-19
今月は下記について掲載しております。
- 健康保険料が3月分（4月納付分）から改定されます。
- 「厚生労働省からの雇用保険の手続きに関するお知らせです」というハガキが届きましたら・・・
- 青少年の雇用の促進等に関する法律等のご案内について
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北海道新聞（4面）に掲載されました。
2016-05-10
昨日、若年雇用促進法の認定企業道内第1号となり、北海道労働局にて、認定証交付式が行われ、北海道労働局長様より認定証をいただきました。
認定企業の要件は、決してやさしいものではありませんが、真摯に労務管理に取り組んでおられる多くの企業様に認知いただき、我々の取り組みや経験を活かして認定企業の増加に寄与できるよう努めて参る所存です。
ご関心を持たれたお客様は、お気軽に「若年雇用促進法の認定申請」についてお問合せいただければと存じます。
北海道初の若年雇用促進法に基づく認定事業主として認定されました！
2016-03-31
「若者雇用促進法に基づく認定制度」（通称：ユースエール認定）において、北海道で初めて弊所が認定されました。この認定制度は若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の状況などが優良な中小企業に、厚生労働大臣が認定する制度です。
↓↓↓下記ホームページより企業所在地を北海道、ユースエール企業にチェックを入れて検索をすると弊所が表示されます。
https://www.wakamono-saiyou-ikusei.go.jp/search/service/search.action
所定外労時間の抑制、年次有給休暇の取得率（70％以上）、新卒採用の求人活動などの諸条件を満たした事業主が認定されます。
弊社としても、ワークライフバランスの実践を創業時より重視した働き方をめざし、職員一丸となって取り組んできた成果が一つの形になったものです。
今年度は特にスタッフの人材育成に注力しており、本認定が継続されるよう取り組んでいくとともに、よりよい職場を目指して取り組んでいきます。
また、快適な就労環境によって人材の確保や定着、経営力向上につながっていくことを自らの実践を通してお客様やお取引先企業等にお伝えしていくことも使命であると捉えています。
多くの企業の皆様が認定が取れるようスタッフ一同、一層努めて参る所存です。
↓↓↓下記ホームページより企業所在地を北海道、ユースエール企業にチェックを入れて検索をすると弊所が表示されます。
https://www.wakamono-saiyou-ikusei.go.jp/search/service/search.action
所定外労時間の抑制、年次有給休暇の取得率（70％以上）、新卒採用の求人活動などの諸条件を満たした事業主が認定されます。
弊社としても、ワークライフバランスの実践を創業時より重視した働き方をめざし、職員一丸となって取り組んできた成果が一つの形になったものです。
今年度は特にスタッフの人材育成に注力しており、本認定が継続されるよう取り組んでいくとともに、よりよい職場を目指して取り組んでいきます。
また、快適な就労環境によって人材の確保や定着、経営力向上につながっていくことを自らの実践を通してお客様やお取引先企業等にお伝えしていくことも使命であると捉えています。
多くの企業の皆様が認定が取れるようスタッフ一同、一層努めて参る所存です。
女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画の公表について2／2
2016-02-08
女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画の取込状況を公表いたします。
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女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画の公表について1／2
2016-02-08
女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画の企業概要を公表いたします。
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